Hola a todos.

Bienvenidos a nuestro blog. 

Mi compañera Keren Alejandría Suárez Fernández y yo Juan Carlos Cruz Castillo tenemos el gusto de compartirles esta experiencia llena de aprendizajes y nuevos retos. Nosotros decidimos investigar e intervenir a una pequeña comunidad de empleados de la oficina de asuntos de logística y operaciones de Petróleos Mexicanos (PEMEX) en Mérida, Yucatán. Nos pareció muy importante hacerlo con ellos por qué detectamos y creemos que muchas oficinas no toman en cuenta la importancia del mobiliario, instrumentos que se utilizan y menos por la salud de los empleado. Tristemente algunas oficinas consideran que si el empleado esta como es sinónimo de flojera o que no esta haciendo su trabajo, y es todo lo contrario. Es por ello que decidimos basar nuestra intervención en la Ergonomía en las Oficinas.

Introducción

Se abordará la problemática de salud física y psicológica que enfrentan los empleados de la oficina de asuntos de logística y operaciones de Petróleos Mexicanos (PEMEX) en Mérida, Yucatán. Esta comunidad de trabajadores se ve afectada por diversos problemas relacionados con la ergonomía, como dolores de cabeza, fatiga, estrés y molestias musculoesqueléticas.

Se busca mejorar la salud y el bienestar de los empleados, proporcionándoles información y recomendaciones ergonómicas para abordar estas problemáticas. Se busca prevenir lesiones y promover condiciones laborales más saludables, lo que a su vez contribuirá a mejorar la productividad y la calidad de vida de los trabajadores.

A través de esta intervención, se busca concientizar a los empleados sobre las causas de sus problemas físicos y psicológicos relacionados con el trabajo de oficina, brindándoles información teórica sobre ergonomía y se les enseñará cómo aplicar prácticas ergonómicas adecuadas en su rutina diaria.

En conclusión, se enfoca en mejorar la salud física y psicológica de los empleados de la oficina de asuntos de logística y operaciones de PEMEX en Mérida, Yucatán, a través de la aplicación de principios ergonómicos. Se busca promover un entorno laboral saludable y productivo, donde los empleados puedan desempeñarse de manera óptima y disfrutar de una mejor calidad de vida.

 Antecedentes 

La investigación "Riesgos ergonómicos y Desempeño Laboral en el Gobierno Autónomo Departamental de La Paz" se basó en antecedentes significativos que resaltaron la falta de información y estudio sobre riesgos ergonómicos en el entorno laboral. Estos antecedentes reforzaron la importancia de abordar las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo y la forma en que los trabajadores realizan sus actividades laborales. 

En línea con los hallazgos de Pazmiño (2017), se destacó la influencia del mal uso de la ergonomía en el desempeño laboral y la productividad de los colaboradores. La falta de técnicas y análisis de los factores ergonómicos pudo afectar la salud de los trabajadores y retrasar el cumplimiento de los objetivos laborales. 

Asimismo, se consideraron los resultados de Martínez (2022), quien identificó que un porcentaje significativo de los encuestados percibió niveles medios y altos de riesgos ergonómicos en su entorno laboral. Estos riesgos pudieron tener un impacto directo en el desempeño laboral, con una variedad de respuestas que abarcaban desde niveles muy bajos hasta muy altos. 

Estos antecedentes resaltaron la relevancia y la necesidad de realizar una investigación sobre los riesgos ergonómicos y su impacto en el desempeño laboral en el contexto específico del Gobierno Autónomo Departamental de La Paz. Al comprender y abordar adecuadamente estos factores ergonómicos, se buscó mejorar las condiciones de trabajo, proteger la salud de los trabajadores y promover un desempeño laboral óptimo en beneficio tanto de los empleados como de la organización. 

Serrano (2019) dio aceptación a su hipótesis al evaluar la ergonomía de posturas e iluminación en una sala con computadoras. Su estudio se basó en la normatividad aplicable y determinó el nivel de riesgo asociado a una mala postura y una inadecuada intensidad de iluminación, lo cual pudo resultar en futuras enfermedades musculoesqueléticas y visuales. Estos hallazgos resaltaron la importancia de identificar y prevenir estos riesgos mediante la aplicación de recomendaciones ergonómicas. 

Aquino (2019) encontró una correlación significativa entre las condiciones ambientales, la carga postural y los aspectos psicosociales con el desempeño laboral. Estos factores influyeron en el rendimiento de los trabajadores y sugirieron que mejorar las condiciones laborales pudo tener un impacto positivo en la productividad. 

León (2013) destacó los beneficios evidentes de aplicar la ergonomía en el lugar de trabajo, tanto para los trabajadores como para los empleadores. Esto incluyó condiciones laborales más saludables y seguras, así como un aumento en la productividad. 

Jibaja (2022) señaló la importancia de tomar acciones inmediatas para evitar lesiones futuras, especialmente en relación con el número de horas que los colaboradores trabajan. Esto destacó la necesidad de abordar los riesgos ergonómicos y promover un entorno de trabajo seguro y saludable.

Jácome (2014) recomendó desarrollar un estudio de rediseño ergonómico de los puestos de trabajo para los Auxiliares de Cajas, quienes presentaban un riesgo laboral alto debido a su trabajo en oficinas, escritorios y computadoras. Estos hallazgos fueron relevantes para el proyecto, ya que se pudieron extrapolar a los trabajadores de logística TAD Mérida de PEMEX, evidenciando la necesidad de intervenciones ergonómicas específicas. 

Los estudios previos también resaltaron la importancia de un ambiente laboral propicio, la motivación, la actitud y la realización de rotaciones en los puestos de trabajo para promover la productividad y el trabajo en equipo (Diego-Mas, 2015). 

Coincidiendo con los autores anteriores, Bernal, Cárdenas y Laguna (2022) recomendaron implementar un protocolo de prevención de riesgos ergonómicos que mejorara la calidad, la rotación y las condiciones de los puestos de trabajo, así como realizar pausas activas durante la jornada laboral. Estas medidas pudieron contribuir a mejorar la productividad y mitigar los posibles daños a la salud de los trabajadores. 

En resumen, los antecedentes recopilados evidenciaron la necesidad de abordar los factores ergonómicos en el lugar de trabajo y su impacto en el desempeño laboral. Estos antecedentes proporcionaron un respaldo teórico sólido para el proyecto de investigación y subrayaron la importancia de implementar medidas ergonómicas adecuadas en PEMEX TAD Mérida, Yucatán. 

Se demostró que una mala postura y una iluminación inadecuada pudieron dar lugar a enfermedades musculoesqueléticas y visuales, y que factores ambientales, posturales y psicosociales influyeron en el desempeño laboral. Además, se resaltó que la aplicación de la ergonomía en el lugar de trabajo reportaba beneficios tanto para los trabajadores, al proporcionar condiciones laborales más saludables y seguras, como para los empleadores, al aumentar la productividad. 

Los estudios previos también señalaron la importancia de tomar acciones inmediatas para prevenir lesiones futuras y recomendaron el rediseño ergonómico de los puestos de trabajo, especialmente en áreas de alto riesgo laboral como las oficinas y las tareas realizadas con computadoras. Además, se resaltó la importancia de promover un ambiente laboral propicio, la motivación de los empleados, la realización de rotaciones en los puestos de trabajo y la implementación de pausas activas durante la jornada laboral. 

En conclusión, el análisis de los antecedentes proporcionó una base sólida para el proyecto de investigación, destacando la necesidad de implementar medidas ergonómicas en PEMEX TAD Mérida, Yucatán, con el objetivo de mejorar la salud, el bienestar y el desempeño de los empleados. Estos hallazgos respaldaron la importancia de llevar a cabo un estudio de prevención de riesgos ergonómicos y establecer protocolos y recomendaciones específicas que permitieran optimizar las condiciones de trabajo y minimizar los posibles daños a la salud de los trabajadores.