Keren
Reflexionando sobre la intervención, puedo identificar una serie de aciertos, errores, aprendizajes, obstáculos y retos que han sido parte de esta experiencia.
En cuanto a los aciertos, me siento satisfecha por haber abordado este tema tan importante para la vida saludable de los trabajadores. Junto con mi compañero logramos transmitir nuestras ideas de manera efectiva y generar un impacto positivo en aquellos que participaron. Pudimos utilizar ejemplos concretos y argumentos para respaldar nuestros puntos de vista.
Sin embargo, también soy consciente de que cometí algunos errores durante mi intervención. En ocasiones, pude haber tomado más tiempo de dedicación a los detalles más pequeños, darle más tiempo a la intervención en general.
Un obstáculo que enfrenté durante mi intervención fue el tiempo limitado. A veces, sentí la presión de condensar mis ideas y argumentos en un tiempo determinado, lo cual me llevó a omitir algunos detalles importantes. Este obstáculo me enseñó la importancia de la organización y la estructura en la comunicación, así como la necesidad de priorizar la información más relevante y efectiva.
Me siento muy satisfecha al ver que la información teórica que proporcioné durante mi intervención fue de gran ayuda para los participantes. Me alegra saber que pudieron implementar lo aprendido y compartirlo con sus compañeros. Saber que pude brindarles conocimientos prácticos y útiles que les permitieron mejorar en su campo de acción es una gran satisfacción personal.
Ver el impacto positivo que tuvo nuestra intervención en los demás es una confirmación de que nuestro esfuerzo y dedicación valieron la pena. El hecho de que los participantes hayan podido aplicar la información, ponerla en práctica y compartirla con otros, demuestra que logramos transmitir el mensaje de manera efectiva y que nuestra intervención fue significativa para ellos.
Juan Carlos
Sin duda una experiencia llena de aprendizajes y muy motivadora. Debo confesar que al inicio tenia miedo, jamas había realizado una intervención a una comunidad, no sabia por donde iniciar a buscar, sin embrago di el primer paso y junto a mi compañera de equipo logramos encontrar una pequeña comunidad de trabajadores de oficina. Nos dimos a la tarea de investigarla y poder encontrar algunos problemas que ellos nos manifestaron , en este caso fueron problemas de dolor de espalda, cabeza ojos y estrés laboral. Fue así que decidimos intervenir desde la teoría de la ergonomía en las oficinas.
El reto más grande para mi fue el poder reunir la información y teorizas necesarias para poder lograr una buena intervención y los mas importante, que les sirviera a la comunidad y permitiera su participación activa en la solución de los problemas en su comunidad. Otro reto fue lograr convocar y generar e interesante en la comunidad a que participaran de esta intervención.
Afortunadamente se logro convocar a los participantes, pero desafortunadamente no logramos reunir a tantos como habríamos querido. Sin embargo esto nos ayudo para darnos cuenta de algunos obstáculos. Dentro de los obstáculos que desafortunadamente nos topamos, fue los mandos de primer nivel los cuales mostraron poco interés participativo, ademas del poco interés en conocer nuevas teorías para la mejora de la oficina y el mantenimiento de la salud laboral de sus empleados. Sin embargo al realizar la intervención con los participantes que acudieron, nos encontramos con la buena intención de ellos en participar como generadores del cambio en su comunidad, eso nos lleno de mucha satisfacción.
En conclusion, me llevo muy buen sabor de boca de esta actividad, me ayudo a entender mejor el procedimiento de una intervención a una comunidad, a entender mas los problemas de las peruanas desde su propia historia y trabajar desde sus propias creencias y recursos. Muy contento de esta oportunidad. Gracias
Hola a todos.
Bienvenidos a nuestro blog.
Mi compañera Keren Alejandría Suárez Fernández y yo Juan Carlos Cruz Castillo tenemos el gusto de compartirles esta experiencia llena de aprendizajes y nuevos retos. Nosotros decidimos investigar e intervenir a una pequeña comunidad de empleados de la oficina de asuntos de logística y operaciones de Petróleos Mexicanos (PEMEX) en Mérida, Yucatán. Nos pareció muy importante hacerlo con ellos por qué detectamos y creemos que muchas oficinas no toman en cuenta la importancia del mobiliario, instrumentos que se utilizan y menos por la salud de los empleado. Tristemente algunas oficinas consideran que si el empleado esta como es sinónimo de flojera o que no esta haciendo su trabajo, y es todo lo contrario. Es por ello que decidimos basar nuestra intervención en la Ergonomía en las Oficinas.
Introducción
Se abordará la problemática de salud física y psicológica que enfrentan los empleados de la oficina de asuntos de logística y operaciones de Petróleos Mexicanos (PEMEX) en Mérida, Yucatán. Esta comunidad de trabajadores se ve afectada por diversos problemas relacionados con la ergonomía, como dolores de cabeza, fatiga, estrés y molestias musculoesqueléticas.
Se busca mejorar la salud y el bienestar de los empleados, proporcionándoles información y recomendaciones ergonómicas para abordar estas problemáticas. Se busca prevenir lesiones y promover condiciones laborales más saludables, lo que a su vez contribuirá a mejorar la productividad y la calidad de vida de los trabajadores.
A través de esta intervención, se busca concientizar a los empleados sobre las causas de sus problemas físicos y psicológicos relacionados con el trabajo de oficina, brindándoles información teórica sobre ergonomía y se les enseñará cómo aplicar prácticas ergonómicas adecuadas en su rutina diaria.
En conclusión, se enfoca en mejorar la salud física y psicológica de los empleados de la oficina de asuntos de logística y operaciones de PEMEX en Mérida, Yucatán, a través de la aplicación de principios ergonómicos. Se busca promover un entorno laboral saludable y productivo, donde los empleados puedan desempeñarse de manera óptima y disfrutar de una mejor calidad de vida.
Antecedentes
La investigación "Riesgos ergonómicos y Desempeño Laboral en el Gobierno Autónomo Departamental de La Paz" se basó en antecedentes significativos que resaltaron la falta de información y estudio sobre riesgos ergonómicos en el entorno laboral. Estos antecedentes reforzaron la importancia de abordar las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo y la forma en que los trabajadores realizan sus actividades laborales.
En línea con los hallazgos de Pazmiño (2017), se destacó la influencia del mal uso de la ergonomía en el desempeño laboral y la productividad de los colaboradores. La falta de técnicas y análisis de los factores ergonómicos pudo afectar la salud de los trabajadores y retrasar el cumplimiento de los objetivos laborales.
Asimismo, se consideraron los resultados de Martínez (2022), quien identificó que un porcentaje significativo de los encuestados percibió niveles medios y altos de riesgos ergonómicos en su entorno laboral. Estos riesgos pudieron tener un impacto directo en el desempeño laboral, con una variedad de respuestas que abarcaban desde niveles muy bajos hasta muy altos.
Estos antecedentes resaltaron la relevancia y la necesidad de realizar una investigación sobre los riesgos ergonómicos y su impacto en el desempeño laboral en el contexto específico del Gobierno Autónomo Departamental de La Paz. Al comprender y abordar adecuadamente estos factores ergonómicos, se buscó mejorar las condiciones de trabajo, proteger la salud de los trabajadores y promover un desempeño laboral óptimo en beneficio tanto de los empleados como de la organización.
Serrano (2019) dio aceptación a su hipótesis al evaluar la ergonomía de posturas e iluminación en una sala con computadoras. Su estudio se basó en la normatividad aplicable y determinó el nivel de riesgo asociado a una mala postura y una inadecuada intensidad de iluminación, lo cual pudo resultar en futuras enfermedades musculoesqueléticas y visuales. Estos hallazgos resaltaron la importancia de identificar y prevenir estos riesgos mediante la aplicación de recomendaciones ergonómicas.
Aquino (2019) encontró una correlación significativa entre las condiciones ambientales, la carga postural y los aspectos psicosociales con el desempeño laboral. Estos factores influyeron en el rendimiento de los trabajadores y sugirieron que mejorar las condiciones laborales pudo tener un impacto positivo en la productividad.
León (2013) destacó los beneficios evidentes de aplicar la ergonomía en el lugar de trabajo, tanto para los trabajadores como para los empleadores. Esto incluyó condiciones laborales más saludables y seguras, así como un aumento en la productividad.
Jibaja (2022) señaló la importancia de tomar acciones inmediatas para evitar lesiones futuras, especialmente en relación con el número de horas que los colaboradores trabajan. Esto destacó la necesidad de abordar los riesgos ergonómicos y promover un entorno de trabajo seguro y saludable.
Jácome (2014) recomendó desarrollar un estudio de rediseño ergonómico de los puestos de trabajo para los Auxiliares de Cajas, quienes presentaban un riesgo laboral alto debido a su trabajo en oficinas, escritorios y computadoras. Estos hallazgos fueron relevantes para el proyecto, ya que se pudieron extrapolar a los trabajadores de logística TAD Mérida de PEMEX, evidenciando la necesidad de intervenciones ergonómicas específicas.
Los estudios previos también resaltaron la importancia de un ambiente laboral propicio, la motivación, la actitud y la realización de rotaciones en los puestos de trabajo para promover la productividad y el trabajo en equipo (Diego-Mas, 2015).
Coincidiendo con los autores anteriores, Bernal, Cárdenas y Laguna (2022) recomendaron implementar un protocolo de prevención de riesgos ergonómicos que mejorara la calidad, la rotación y las condiciones de los puestos de trabajo, así como realizar pausas activas durante la jornada laboral. Estas medidas pudieron contribuir a mejorar la productividad y mitigar los posibles daños a la salud de los trabajadores.
En resumen, los antecedentes recopilados evidenciaron la necesidad de abordar los factores ergonómicos en el lugar de trabajo y su impacto en el desempeño laboral. Estos antecedentes proporcionaron un respaldo teórico sólido para el proyecto de investigación y subrayaron la importancia de implementar medidas ergonómicas adecuadas en PEMEX TAD Mérida, Yucatán.
Se demostró que una mala postura y una iluminación inadecuada pudieron dar lugar a enfermedades musculoesqueléticas y visuales, y que factores ambientales, posturales y psicosociales influyeron en el desempeño laboral. Además, se resaltó que la aplicación de la ergonomía en el lugar de trabajo reportaba beneficios tanto para los trabajadores, al proporcionar condiciones laborales más saludables y seguras, como para los empleadores, al aumentar la productividad.
Los estudios previos también señalaron la importancia de tomar acciones inmediatas para prevenir lesiones futuras y recomendaron el rediseño ergonómico de los puestos de trabajo, especialmente en áreas de alto riesgo laboral como las oficinas y las tareas realizadas con computadoras. Además, se resaltó la importancia de promover un ambiente laboral propicio, la motivación de los empleados, la realización de rotaciones en los puestos de trabajo y la implementación de pausas activas durante la jornada laboral.
En conclusión, el análisis de los antecedentes proporcionó una base sólida para el proyecto de investigación, destacando la necesidad de implementar medidas ergonómicas en PEMEX TAD Mérida, Yucatán, con el objetivo de mejorar la salud, el bienestar y el desempeño de los empleados. Estos hallazgos respaldaron la importancia de llevar a cabo un estudio de prevención de riesgos ergonómicos y establecer protocolos y recomendaciones específicas que permitieran optimizar las condiciones de trabajo y minimizar los posibles daños a la salud de los trabajadores.
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Diagnóstico comunitario
Se realizó una evaluación preliminar de la comunidad seleccionada, compuesta por trabajadores de oficina de asuntos de logística y operaciones de la empresa de Petróleos Mexicanos (PEMEX); específicamente del TAD ubicado en Carretera Mérida-Umán Kilómetro 8.5, Ampliación, 96740 Mérida, Yuc. El contacto con la comunidad se estableció mediante correo electrónico con el ingeniero Rodrigo Alemán, quien autorizó la inclusión de información en el proyecto.
En la TAD de PEMEX en Mérida, se identificó la presencia de 96 trabajadores sindicalizados y 11 de confianza. Sin embargo, no todos pertenecían al mismo departamento, por lo que solo se consideraron aquellos cuya jornada laboral se desarrollaba en oficinas y hacían uso de computadoras.
La elección de esta comunidad se basó en los problemas que habían experimentado a lo largo de su trayectoria laboral en PEMEX, relacionados con prácticas incorrectas al trabajar en escritorios, posturas inadecuadas, falta de lentes protectores para la pantalla de la computadora, entre otros aspectos. Estas situaciones habían ocasionado problemas visuales, fatiga extrema, estrés, dolores de cabeza constantes y dolor de espalda.
En cuanto a las características de la comunidad, se observó una diversidad en términos de género, con la presencia tanto de hombres como de mujeres, cuyas edades oscilaban entre los 25 y los 50 años. Tenían jornadas laborales reglamentadas de 8 horas, aunque en algunos casos se extendían hasta 10 u 11 horas. Su trabajo se desarrollaba principalmente en oficinas, con un uso constante de computadoras. Además, se identificó diversidad en cuanto al estado civil de los trabajadores, y muchos de ellos residían fuera del lugar de trabajo, procedentes de diferentes estados de México.
En relación con las necesidades identificadas, se pudo constatar patrones comunes de afectaciones en la vista y la cabeza, como dolores de cabeza, migraña, mal humor, estrés, ojos rojos, dolor de cuello, dolor de espalda e incluso hormigueo en las piernas. Todos coincidían en experimentar estas molestias debido a jornadas laborales continuas con periodos cortos de descanso.
Se consideró que una solución adecuada sería brindar información para prevenir estos malestares, mediante la utilización de formatos que indicaran la forma correcta de sentarse en un escritorio, el uso apropiado de la computadora, la importancia de utilizar lentes protectores frente a la luz de la pantalla, entre otros. Además, se propuso promover la actividad física durante la jornada laboral, como caminar regularmente, y fomentar la hidratación adecuada. El objetivo era proporcionar a los trabajadores la información necesaria para prevenir estos malestares y afectaciones que podrían acarrear consecuencias más graves a largo plazo.
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Objetivos de intervención
Objetivo general
Promover y mejorar la salud física y psicológica de los empleados de la oficina de asuntos de logística y operaciones de la empresa de Petróleos Mexicanos (PEMEX) ubicada en Mérida, Yucatán, a través de la concientización y la provisión de material teórico sobre prácticas saludables en el entorno laboral.
Objetivos específicos
· Informar a los empleados de la oficina de asuntos de logística y operaciones de la empresa de Petróleos Mexicanos, en Mérida Yucatán el porqué de sus problemas físicos y psicológicos referentes a su trabajo.
· Brindarles información teórica sobre ergonomía y las diferentes formas de abordar su problemática.
· Exposición de sugerencias ergonómicas para aplicar a su rutina diaria.
· Mantener las mejoras obtenidas la mayor parte de su estancia laboral para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
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Marco Teórico
Aun hoy día la ergonomía dentro de las oficinas parece ser un tema que no muchos conocen o que no la aplican, y sin embargo es un elemento indispensable para cuidar la salud de los trabajadores, además de garantizar el rendimiento de estos dentro de sus jornadas laborales. “Las oficinas son fuente de problemas musculoesqueléticos, debidos a la posición de las personas frente a la mesa y al ordenador. La existencia de ruidos molestos, brillos en las pantallas, diseños no amigables de los programas, o disconfort térmico puede crear fatiga tanto física como psíquica”. González, O. y Gómez, M. (2011).
Cuidar y promover la salud de los empleados dentro de las oficinas, debe ser no solo no evitar la enfermedad, si no conseguir el manteniendo del bienestar físico, psicológico y social de las personas, para así evitar la desmotivación y deserción laboral. González, O. y Gómez, M. (2011).
Para lograr un buen entendimiento y aplicación de los factores ergonómicos en las oficinas debemos entender algunos conceptos como la organización del trabajo, el diseño físico del mobiliario, el confort visual, el sonoro, el térmico y el medio ambiente laboral.
La ergonomía tiene como principal función la adaptación de los instrumentos de trabajo al hombre. Chavarría (s.f)
Para lograr un buen análisis de la ergonomía en las oficinas, Chavarría (s.f) parte del estudio de los siguientes factores:
· Dimensiones del puesto.
· Postura de trabajo.
· Exigencias del confort ambiental.
Sabemos que los movimientos corporales y la posición del cuerpo son indispensables para poder realizar un buen trabajo, pero es más importante que el puesto de trabajo se adapte a las dimensiones corporales de quien lo realiza. Tomado esto en cuenta debemos pensar que no todos los humanos somos del mismo tamaño, es por eso que lo ideal es tener como base a las personas más grandes. Para poder establecer las dimensiones correctas es importante tener los siguientes criterios:
· Altura del plano de trabajo.
Será necesario que este situado a la altura adecuada a la talla del individuo ya sea si esta trabaja de pie o sentada. En el caso de la intervención que nos compete, el trabajo de oficina, la altura del escritorio deberá estar situado a la altura de los codos, recordemos tener presenta la atura del más grande, y para los demás hacer el ajuste con sillas de altura regulable.
· Espacio reservado para las piernas.
Esta consideración permite revisar si los espacios destinados para las piernas permiten una postura conformable para realizar su trabajo.
· Zonas de alcance óptimas del área de trabajo.
Es importante contemplar que los instrumentos de trabajo tengan una buena disposición para manipular, esto hará que los movimientos del sujeto no sean forzados para evitar dolores de espalda.
Aunque podría pensarse que cualquier trabajo que se realice sentado será del todo confortable, pero desafortunadamente no es así. Existen alguno inconvenientes del uso prolongado de estar sentado, inconvenientes que se traducen en incomodidad, principalmente en la espalda. Algunos criterios básicos relacionados con las posturas en la oficina son:
La silla de trabajo.
Esta debe satisfacer una serie de especificaciones y características para lograr un óptimo confort. Debe ser:
· Regulable en altura (en posición sentado) margen ajuste entre 380 y 500 mm.
· Anchura entre 400 - 450 mm.
· Profundidad entre 380 y 420 mm.
· Acolchado de 20 mm. recubierto con tela flexible y transpirable.
· Borde anterior inclinado (gran radio de inclinación).
Respaldo
Un respaldo bajo debe ser regulable en altura e inclinación y conseguir el correcto apoyo de las vértebras lumbares.
· Anchura 400 - 450 mm.
· Altura 250 - 300 mm.
· Ajuste en altura de 150 - 250 mm.
El respaldo alto debe permitir el apoyo lumbar y ser regulable en inclinación, con las siguientes características:
· Regulación de la inclinación hacia atrás 15grados.
· Anchura 300 - 350 mm.
· Altura 450 - 500 mm.
· Material igual al del asiento.
· La mesa de trabajo.
· Si la altura es fija, esta será́ de aproximadamente 700 mm.
· Si la altura es regulable, la amplitud de regulación estará́ entre 680 y 700 mm.
· La superficie mínima será́ de 1.200 mm de ancho y 800 mm de largo.
· El espesor no debe ser mayor de 30 mm.
· La superficie será́ de material mate y color claro suave, no recomendable las superficies brillantes y oscuras.
· Permitirá́ la colocación y los cambios de posición de las piernas.
Apoyapiés.
Sus características deberán ser:
· Anchura 400 mm.
· Profundidad 400 mm.
· Altura 50 - 250 mm.
· Inclinación 10grados.
Apoyabrazos.
Sus características deberán ser:
· Anchura 60 - 100 mm.
· Longitud - que permita apoyar el antebrazo y el canto de la mano.
Existen otros puntos importantes a tomar en cuenta para el desempeño optimo del trabajo y principalmente el cuidado de la salud dentro de una oficina, el ambiente de trabajo es uno de ellos, este debe conseguir que los factores ambientales estén dentro del confort establecido para una buena salud laboral, estos factores son la iluminación, el ruido y la temperatura.
La iluminación se refiere a tener un buen sistema de luces para obtener una buena percepción visual y así evitar fatiga ocular.
· Las luminarias deberán equiparse con difusores para impedir la visión directa de la lampara.
· Las luminarias se colocarán de forma que el ángulo de visión sea superior a 30o respecto a la visión horizontal.
“Por regla general los colores intensos los reservaremos para zonas en que la estancia de los trabajadores sea corta, ya que a largo plazo pueden provocar fatiga visual, reservando para paredes y techos de salas de trabajo, colores claros y neutros. “ Chavarría (s.f.)
Ruido
Mayormente los trabajos de oficina requieren de cierto grado de concentración además de una comunicación verbal constante, por lo que el ruido será un problema que reduzca el confort laboral. El sonido es medido en decibeles y cuando estos se sitúan entre los 55 y 65 podrían causar una falta de confort auditivo.
Ambiente cálido
Para poder lograr un ambiente confortable dentro de una oficina y que sea considerado agradable para el buen desempeño de los trabajadores se debe tener en cuenta los siguiente:
· La temperatura del aire.
· La humedad del aire.
· La temperatura de paredes y objetos.
· La velocidad del aire.
La finalidad de esta intervención será conseguir a través de la formación e información a los trabajadores, empresarios y profesionales de la comunidad detectada a intervenir dándoles a conocer los conceptos ergonómicos y los aspectos técnicos que repercutan favorablemente en las empresas.
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Evaluación inicial
Tras haber realizado una breve entrevista vía correo electrónico con el ingeniero Rodrigo Alemán se tomó como línea base que existen patrones en común en los empleados de la oficina de asuntos de logística y operaciones de la empresa de Petróleos Mexicanos; TAD sobre sus afectaciones a la vista, cabeza, como dolores de cabeza, migraña, mal humor, estrés, ojos rojos, dolor de cuello, espalda, incluso hormigueo en las piernas, todos concuerdan en dichas vivencias de jornadas continuas, con un periodo corto de descanso.
Se realizaron también las evaluaciones de Factores Ergonómicos y Psicosociales son herramientas fundamentales para medir y evaluar la influencia de diversos elementos en el entorno laboral sobre la salud y el bienestar de los empleados. Estas evaluaciones permiten identificar los factores que pueden afectar negativamente la salud física y mental de los trabajadores, así como también brindan la oportunidad de implementar medidas correctivas y preventivas para mejorar las condiciones de trabajo.
El "Instrumento Factores Ergonómicos y Psicosociales" es una evaluación diseñada para analizar y medir los aspectos ergonómicos y psicosociales presentes en el entorno laboral. Esta evaluación aborda diferentes dimensiones, como el diseño del puesto de trabajo, la carga física, el apoyo social, la autonomía y el control, el equilibrio entre la vida laboral y personal, entre otros. Mediante el uso de este instrumento, se busca identificar los factores que puedan estar contribuyendo a problemas de salud y bienestar en los empleados, permitiendo así la implementación de estrategias para mejorar estas condiciones.
Por otro lado, la "Lista de Comprobación Ergonómica" es una evaluación más específica que se centra en verificar el cumplimiento de los principios ergonómicos en los diferentes elementos del entorno de trabajo, como el mobiliario, los equipos, la iluminación, la temperatura y otros aspectos relacionados. Esta lista de verificación proporciona una guía detallada que permite identificar posibles deficiencias ergonómicas y tomar medidas correctivas para optimizar las condiciones de trabajo. La evaluación ayuda a garantizar que los empleados cuenten con un entorno de trabajo adecuado y seguro, que promueva su bienestar físico y reduzca los riesgos asociados con las tareas laborales.
En conjunto, estas evaluaciones brindan una visión completa de los factores ergonómicos y psicosociales presentes en el entorno laboral, permitiendo una evaluación exhaustiva de las condiciones de trabajo y la identificación de áreas de mejora. Con esta información, se podrán implementar estrategias y medidas preventivas para optimizar la salud y el bienestar de los empleados, así como también mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo en general, a continuación se presentan todos los datos obtenidos.
Tras llevar a cabo un consenso, se puede resumir que, en términos generales que la participación, implicación y responsabilidad se diagnostica como inadecuada, indicando que existen una serie de problemas que están dificultando un adecuado desarrollo de la organización desde el punto de vista psicosocial. Sería necesario una evaluación de mayor profundidad que permita identificar los puntos críticos y aportar las medidas correctoras para mejorar la situación; la formación, información y comunicación se diagnostica como muy adecuada lo cual sugiere que existen una serie de condiciones muy favorables en la empresa en cuanto a factores de riesgo psicosocial. Se recomienda seguir trabajando en esa dirección y realizar evaluaciones periódicas para garantizar la continuidad de esta situación; la gestión de tiempo se diagnostica como adecuada, lo cual indica una situación favorable desde el punto de vista psicosocial. Se recomienda investigar puntos de mejora que lleven a una situación de mayor adecuación y por último la cohesión de grupo diagnosticada como inadecuada, indicando que existen una serie de problemas que están dificultando un adecuado desarrollo de la organización desde el punto de vista psicosocial. Sería necesario una evaluación de mayor profundidad que permita identificar los puntos críticos y aportar las medidas correctoras para mejorar la situación.
Por otra parte en el diagnóstico de "Lista de Comprobación Ergonómica" indica que la participación, implicación y responsabilidad son inadecuadas, y hay una serie de problemas que están dificultando un desarrollo adecuado de la organización desde el punto de vista psicosocial. Se recomienda realizar una evaluación exhaustiva para identificar los puntos críticos y tomar medidas correctoras para mejorar la situación. La formación, información y comunicación son muy adecuadas, lo que sugiere que hay condiciones muy favorables en la empresa en cuanto a factores de riesgo psicosocial. Se recomienda seguir trabajando en esa dirección y realizar evaluaciones periódicas para garantizar la continuidad de esta situación. La gestión del tiempo es adecuada, pero también se recomienda investigar puntos de mejora para llevar la situación a una mayor adecuación. La cohesión de grupo se diagnostica como inadecuada en general, lo que indica que hay problemas que deben ser atendidos de manera urgente y se requiere una evaluación exhaustiva que permita identificar los puntos críticos y aportar las medidas correctoras para mejorar la situación. También se destaca que los requisitos de habilidad son una sección en la que los participantes coinciden que hay que mejorar y se sugiere investigar más a fondo para identificar las causas.
Métodos de intervención teórica
Se realizó la plática-intervención como se tenía planeada. Se realizo la plática con los asistentes a través de diapositivas informativas acercade la ergonomía, así como la realización de preguntas sobre su estado inicial de salud y que es lo que ellos conocían acerca del tema, además de conocer que ideas tenían para poder cambiar su estado actual antes de recibir la intervención. Durante la plática se les realizaron varias preguntas a manera de que los asistentes fueran participes de las soluciones. Se les hizo la invitación a quienes asistieron, que se involucraran en la propia intervención de su departamento laboral (parte fundamental de la intervención comunitaria), exponiéndoles lo aprendido y entendido durante la plática y así sean ellos parte del cambio y mejora n su oficina.
Se presentaron infografías, trípticos y plantillas a los participantes de la intervención de ergonomía a través del correo electrónico. Estos materiales visuales tuvieron como objetivo proporcionar información clara y concisa sobre los principios y prácticas de la ergonomía, así como brindar pautas y consejos prácticos para mejorar las condiciones de trabajo y promover el bienestar físico de los empleados.
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