Ergonomía en las oficinas

Evaluación inicial 

Tras haber realizado una breve entrevista vía correo electrónico con el ingeniero Rodrigo Alemán se tomó como línea base que existen patrones en común en los empleados de la oficina de asuntos de logística y operaciones de la empresa de Petróleos Mexicanos; TAD sobre sus afectaciones a la vista, cabeza, como dolores de cabeza, migraña, mal humor, estrés, ojos rojos, dolor de cuello, espalda, incluso hormigueo en las piernas, todos concuerdan en dichas vivencias de jornadas continuas, con un periodo corto de descanso. 

Se realizaron también las evaluaciones de Factores Ergonómicos y Psicosociales son herramientas fundamentales para medir y evaluar la influencia de diversos elementos en el entorno laboral sobre la salud y el bienestar de los empleados. Estas evaluaciones permiten identificar los factores que pueden afectar negativamente la salud física y mental de los trabajadores, así como también brindan la oportunidad de implementar medidas correctivas y preventivas para mejorar las condiciones de trabajo.

 El "Instrumento Factores Ergonómicos y Psicosociales" es una evaluación diseñada para analizar y medir los aspectos ergonómicos y psicosociales presentes en el entorno laboral. Esta evaluación aborda diferentes dimensiones, como el diseño del puesto de trabajo, la carga física, el apoyo social, la autonomía y el control, el equilibrio entre la vida laboral y personal, entre otros. Mediante el uso de este instrumento, se busca identificar los factores que puedan estar contribuyendo a problemas de salud y bienestar en los empleados, permitiendo así la implementación de estrategias para mejorar estas condiciones. 

Por otro lado, la "Lista de Comprobación Ergonómica" es una evaluación más específica que se centra en verificar el cumplimiento de los principios ergonómicos en los diferentes elementos del entorno de trabajo, como el mobiliario, los equipos, la iluminación, la temperatura y otros aspectos relacionados. Esta lista de verificación proporciona una guía detallada que permite identificar posibles deficiencias ergonómicas y tomar medidas correctivas para optimizar las condiciones de trabajo. La evaluación ayuda a garantizar que los empleados cuenten con un entorno de trabajo adecuado y seguro, que promueva su bienestar físico y reduzca los riesgos asociados con las tareas laborales. 

En conjunto, estas evaluaciones brindan una visión completa de los factores ergonómicos y psicosociales presentes en el entorno laboral, permitiendo una evaluación exhaustiva de las condiciones de trabajo y la identificación de áreas de mejora. Con esta información, se podrán implementar estrategias y medidas preventivas para optimizar la salud y el bienestar de los empleados, así como también mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo en general, a continuación se presentan todos los datos obtenidos.

Tras llevar a cabo un consenso, se puede resumir que, en términos generales que la participación, implicación y responsabilidad se diagnostica como inadecuada, indicando que existen una serie de problemas que están dificultando un adecuado desarrollo de la organización desde el punto de vista psicosocial. Sería necesario una evaluación de mayor profundidad que permita identificar los puntos críticos y aportar las medidas correctoras para mejorar la situación; la formación, información y comunicación se diagnostica como muy adecuada lo cual sugiere que existen una serie de condiciones muy favorables en la empresa en cuanto a factores de riesgo psicosocial. Se recomienda seguir trabajando en esa dirección y realizar evaluaciones periódicas para garantizar la continuidad de esta situación; la gestión de tiempo se diagnostica como adecuada, lo cual indica una situación favorable desde el punto de vista psicosocial. Se recomienda investigar puntos de mejora que lleven a una situación de mayor adecuación y por último la cohesión de grupo diagnosticada como inadecuada, indicando que existen una serie de problemas que están dificultando un adecuado desarrollo de la organización desde el punto de vista psicosocial. Sería necesario una evaluación de mayor profundidad que permita identificar los puntos críticos y aportar las medidas correctoras para mejorar la situación.

Por otra parte en el diagnóstico de "Lista de Comprobación Ergonómica"  indica que la participación, implicación y responsabilidad son inadecuadas, y hay una serie de problemas que están dificultando un desarrollo adecuado de la organización desde el punto de vista psicosocial. Se recomienda realizar una evaluación exhaustiva para identificar los puntos críticos y tomar medidas correctoras para mejorar la situación. La formación, información y comunicación son muy adecuadas, lo que sugiere que hay condiciones muy favorables en la empresa en cuanto a factores de riesgo psicosocial. Se recomienda seguir trabajando en esa dirección y realizar evaluaciones periódicas para garantizar la continuidad de esta situación. La gestión del tiempo es adecuada, pero también se recomienda investigar puntos de mejora para llevar la situación a una mayor adecuación. La cohesión de grupo se diagnostica como inadecuada en general, lo que indica que hay problemas que deben ser atendidos de manera urgente y se requiere una evaluación exhaustiva que permita identificar los puntos críticos y aportar las medidas correctoras para mejorar la situación. También se destaca que los requisitos de habilidad son una sección en la que los participantes coinciden que hay que mejorar y se sugiere investigar más a fondo para identificar las causas.

Métodos de intervención teórica

Se realizó la plática-intervención como se tenía planeada. Se realizo la plática con los asistentes a través de diapositivas informativas acercade la ergonomía, así como la realización de preguntas sobre su estado inicial de salud y que es lo que ellos conocían acerca del tema, además de conocer que ideas tenían para poder cambiar su estado actual antes de recibir la intervención. Durante la plática se les realizaron varias preguntas a manera de que los asistentes fueran participes de las soluciones. Se les hizo la invitación a quienes asistieron, que se involucraran en la propia intervención de su departamento laboral (parte fundamental de la intervención comunitaria), exponiéndoles lo aprendido y entendido durante la plática y así sean ellos parte del cambio y mejora n su oficina.

Se presentaron infografías, trípticos y plantillas a los participantes de la intervención de ergonomía a través del correo electrónico. Estos materiales visuales tuvieron como objetivo proporcionar información clara y concisa sobre los principios y prácticas de la ergonomía, así como brindar pautas y consejos prácticos para mejorar las condiciones de trabajo y promover el bienestar físico de los empleados.